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商品訊息描述

產品介紹
結婚送禮推薦

人一生有1/3的時間在床上渡過,床墊就是我們的長期伴侶,所以選一張好床是很重要的... 但是枕頭也是一個不可忽略的角色,一顆好的枕頭可以讓我們夜夜好眠,使我們有健康的身體, 白天可以全力打拚。羽毛枕頭之所以讓我們國人那麼喜愛,原因是羽毛絨可隨溫度的變化,自然收縮膨脹,不怕擠壓也不變形,透氣性也佳,非常適合台灣的氣候。



產品規格

內容物:50%羽絨,50%羽毛

表布:20%棉; 80%纖維 (透氣且可防止羽絨毛跑出來,提升枕頭的耐用度)

尺寸:長72cm x 寬48cm x 高15~18cm

重量:1.0公斤

顏色:白色

熱賣商品包裝:有,霧面/透明塑膠提袋,收納枕頭時可以保持枕頭乾淨

顏色:如產品圖示,網頁圖片因拍攝關係,與實品略有差異,實品顏色更佳,實際顏色以出貨為主



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春節送禮推薦保養方式

1) 剛從袋子拿出來時,羽毛枕因為壓縮的關係而比較扁,只要拿出來後拍一拍,羽絨毛會馬上吸收空氣之後就膨脹。

2) 不可水洗,只要間隔約3個月選擇有陽光的好天氣,在通風良好之處進行日曬,輕拍即可。


請注意:本商品屬個人衛生性商品,除產品瑕疵外,經拆封使用後恕不接受退換貨。





公司簡介

台灣多年來床墊皆在傢具店伴隨著傢具一起販賣,但在國民所得日益提高及國人越來越重視睡眠品質的環境下,床墊已不再是傢具的配角,反之他已成為我們日常生活中最重要的必須品。 越來越多人瞭解床墊對於好的睡眠品質有絕對助益,由於現代人越來越重視床墊對於健康睡眠的幫助,近年來專業床墊睡眠館如雨後春筍般林立,令消費者很眼花撩亂不知如何選擇。

市場上這麼多不論大小的睡眠館,這麼多的床墊業務員,試問?有幾個人能對床墊具有正確的知識,以幫助消費者選擇一張適合自己的床墊,大部分的床墊銷售人員皆對床墊一知半解,只會盲目的順從消費者,以推銷的手法將床墊賣給消費者,消費者本身即使選擇了優良品牌的床墊,但在現場銷售人員的知識不足下您所選擇的那一張床墊也並不一定適合自己。 因此床墊業務員如何以正確的床墊知識建議消費者在自己的消費價格內選擇一張真正適合自己的床墊是非常重要的?

有鑑於此 ComfortSleep不但提供您最佳的品牌及產品,最重要的在ComfortSleep的現場銷售人員也會親切幫助您在最佳品牌及產品中選擇一張適合您的床墊及寢具,讓消費者在ComfortSleep愉快的購物是我們全體同仁最大的使命,相信在ComfortSleep的床墊及寢具品牌、產品品質、銷售人員的專業知識以及絕不強行推銷的理念下幫助您選擇適合自己的床墊及寢具。

商品訊息特點









商品內容:優質舒適羽毛枕頭1入 + 枕頭保潔墊1入
表布:20%棉; 80%纖維
內容物:50%羽絨,50%羽毛
尺寸: 48cm x 72cm,高度:15~18cm,重量:1.0公斤
製造產地: 台灣
包裝:有,霧面/透明塑膠提袋,收納枕頭時可以保持枕頭乾淨
顏色:如產品圖示,網頁圖片因拍攝關係,與實品略有差異,實品顏色更佳,實際顏色以出貨為主
清潔保養方式:不可水洗/不可乾洗/不可烘乾/不可漂白
產品圖僅供參考,實際內容以上述為主
注意事項:個人衛生用品,經使用過、清洗過後恕不接受退換貨







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者張茗喧台北11日電)一例一休衝擊,醫護人力將成醫療院所重要資源。新光醫院今天表示,除了約3個月年終獎金外,將加發5000元獎金及飯店自助餐券,感謝護理及各職類基層同仁付出。

新光醫院行政副院長洪子仁今天表示,醫院近年正面臨因勞動法令修改而產生的連續性人力挑戰狀況,從今年一例一休甚至2年後的住院醫師全面納入勞基法等,醫院在人力資源方面,不僅人力成本大幅上升,還可能面臨人力不足或招募不易情況。

洪子仁說,醫護及各職類人員是醫院重要的人力資源,考量醫院未來競爭力及招募人才的吸引力,今年年終獎金除原先規劃的3至3.75個月外,將加發新台幣5000元獎金及2張飯店自助餐券非逛不可,感謝同仁去年努力順利通過醫學中心評鑑,以及護理及各職類基層同仁辛苦付出。

洪子仁指出,近年新光醫院積極招募優秀人才,提供電影欣賞會、醫護宿舍提供泳游池、健身房、岩盤浴等休閒娛樂設施,盼打造幸福醫院,並提供中午10元便當,減少員工餐費負擔,盼優秀人才加入為民眾健康打拼。1060111

國內5個公私立大學校院協會與協進會今天(13日)早上聯合發出一份名為「臨淵履薄」的建言書,提醒政府台灣高教已在國際上落入被邊緣化的困境,政府應將人才培育提高到國安層級,並成立跨部會的「人才培育規劃諮詢委員會」,讓「興利」能與「除弊」並重發展。副總統陳建仁下午將出席大學校長會議,校長們將把這份建言書提交給副總統。

在副總統陳建仁將和大學校長們座談前,國內5個大學校院協會與協進會團體先聯合發出一份建言書,指出當前國家的高教藍圖,尚未能展現出強而有力的「主規劃」,此刻國際上高教競爭激烈,政府與社會的雄心壯志在哪裡?應該要有的大開大闔的企圖心在哪裡?

建言書中提到,台灣與國際上同等級大學相比,年度支出不到一半,甚至只及三分之一,日本東京大學、香港中文大學年度平均學生培育成本,約是我國頂尖大學的3到5倍;中國大陸清華與北京大學兩校的年度經費,各在新台幣600到800億元,光一所學校已接近我國中央政府年度高教支出。

私立大學校院協進會理事長李天任指出,國家有好的人才才會有好的發展,所以政府應將人才培育當成是總統府的議題,因為相關議題有些不是教育部單純可主導的議題,例如在人才的引進上,可能就牽涉到經濟部、財政部、內政部及教育部的業務。李天任:『(原音)希望政府的高層能夠把人才的發展、人才的培養、跟甚至人才的引進,都能夠提高到甚至是國安的層次,所以我們希望從總統到行政院院長到教育部,都能夠重視高教議題。』

李天任表示,校長們建議總統能責成行政院,儘速成立跨部會的「人才培育規劃諮詢委員會」,增進對話空間,並制訂相關的「暫行條例」,以3年或5年為期,以便馬上能執行相關人才引進方案。李天任:『(原音)現在業界認為學校培養的人才跟業界是有落差的,這個落差如果說是可以經由一些對話,我們創造一個對話的平台機制,讓政府也能夠鼓勵產業進入教育界,或者甚至是跟教育界合作,讓人才的需求跟教育的培養過程能夠充分的接軌跟合作,所以這個將來的這個落差一定可以迅速縮短。』

李天任強調,台灣在高教的推動上,常侷限在資源的分配與少子化的問題,但有關大學與業界的銜接及在國際競爭上的衝擊,讓各大學感到憂心。他表示,目前政府很重視社會資源分配正義,但也別忘了要趕快「興利」,不能讓「發展」落後於「分配」,期盼總統能主動與大學作總體互動。

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